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北京 2 月 5 日 电（记者刘羊旸、齐中熙）新春佳节将至，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，初一至初三加班的人们将可领到至少 3 倍日工资，初四至初七加班则可获得至少 2 倍的日工资。
据劳动和社会保障部有关负责人介绍，今年春节共有 7 天假期，初一至初三是法定休假日，仍然工作的人们就可以领到不
低于 3 倍的日工资；初四至初七是倒休的公休日，可以领到不低于 2 倍的日工资。劳动者法定休假日加班的日工资计算方法是：月工资除以 20 ． 92 乘以 300 ％。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（完）
精打细算年关账 春节加班工资怎么算？
春节加班工资怎么算？
春节假期即将来临，加班工资的计发成为上班族讨论的话题。很多人虽然知道加班有加班费，但具体的计算标准和相关的法律法规还是不很清楚。昨天，记者采访了劳动和社会保障部门，解答了相关问题。
前三天 3 倍 后四天 2 倍
春节长假放 7 天，而这 7 天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。据悉，今年春节 2 月 9 日 、 10 日、 11 日是法定节假日， 12 日、 13 日、 14 日、 15 日是休息日。
休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在 9 日到 11 日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300 ％支付加班工资； 12 日到 15 日期间用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200 ％支付加班工资。
加班费基数如何定？
“春节前三天，加班给三薪”已是职工们都清楚的规定了，但是这三倍的工资应该以什么作为基数来计算呢？这也一直是很多公司“钻空子”的地方。
劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表集体协商明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的 70 ％确定。值得注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行月最低工资标准为 635 元。
而计算加班工资时又如何折算日工资和小时工资？有关人士介绍，日工资按平均每月工作时间 20.92 天折算，小时工资则在日工资基础上再除以 8 小时。春节期间每日加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷ 20.92 × 300 ％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷ 20.92 × 200 ％。
前三天不能“补休”
近日，记者了解到有一些用人单位一方面想让员工春节期间坚守岗位，一方面又不想支付 300 ％的加班工资，纷纷以“过年后给你假期补休”为借口，拒绝支付员工春节期间的加班工资。
根据国家规定，在节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资；而在休息日可以以补休形式代替加班工资。根据规定，安排了补休可不再支付加班工资，而不能补休则应支付不低于工资的 200 ％的工资。因此，“春节”前三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”。
法定假日有哪些？
根据 1999 年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦 1 天、春节、劳动节和国庆节各 3 天，共计 10 天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。
两者性质不同，加班工资也不一样，节假日加班工资高于休息日加班工资。按照《劳动法》规定，企业安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的 300 ％支付加班工资。但用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定。
如果拿不到加班工资，可通过多种渠道举报和投诉。一是拨打劳动保障咨询电话“ 12333 ” 询问、投诉；二是到区县的劳动监察部门进行举报；三是通过劳动部门的争议仲裁机
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