２００４届毕业生就业大潮尘埃落定，短短一个多月后， “ 胜在２００５ ” 十省市百校校园招聘活动就在全国范围内席卷而来，也吸引了许多２００５届毕业生的眼球。

    在此次校园招聘活动中，主办方中国人才热线（ｗｗｗ．ＪｏｂｓＤＢ．ｃｏｍ．ｃｎ）针对 “ 你如何走出校门第一步 ” 做了一个大型的网上调查，从收到的近８０００份全国范围内的高校毕业生回卷中随机抽取２０００份进行统计，显示四成毕业生打算在今年前与招聘单位接触、着手就业。

    毕业生就业心态迫切

    毕业生你打算继续深造还是就业？在 “ 胜在２００ ５ ” 校园招聘活动的调查中，有９０％的毕业生选择就业；只有６％的毕业生选择继续深造；不着急寻找出路、打算暂时待业的毕业生有２％，而打算创业的毕业生仅有２％。

    与中国人才热线针对２００４届毕业生调查相比，选择继续深造和创业的毕业生比例有所下调，而选择就业的毕业生比例上升了近１０个百分比，就业心态比往年迫切。

    准备就业的毕业生又会在什么时候着手找工作呢？此次调查显示，４２％的毕业生希望在２００５年年前着手就业；３０％的毕业生准备在２００５年初再找工作；另有２２％的毕业生认为有机会就找，没有固定时间安排；此外，仅有３％、２％的毕业生分别表示将等到２００５年中以及２００５年７－９月再找工作。

    从以上数据来看，２００５届毕业生均抱有较迫切的就业心态。中国人才热线专家指出，各地就业中心都逐渐提倡专场招聘和网络求职，不再推崇各类大型招聘会，在这种形势下，毕业生尤其是对网络招聘感觉陌生的要转变就业观念，敢于尝试新的就业渠道，方能顺应就业市场的变化。

    就业变得务实

    就业形势的严峻，毕业生眼中的理想工作是否放低了要求？据中国人才热线２００５届毕业生的调查显示，整体来说，毕业生的就业变得更加务实。３０％的求职者认为理想的工作就是在有前途的行业里谋职；１５％的毕业生并不要求高薪资，而是强调公司有激励员工的良好机制；要求专业对口、能学有所用以及要求薪资、福利好的毕业生分别有１９％和１７％；另有１０％的毕业生认为在优秀的企业就职就是理想的工作；另外有９％的毕业生期望能在意愿的城市工作，并有落户指标。

    有１０％的毕业生期望到优秀的企业就业。那么到底什么样的企业是２００５届毕业生所认为的优秀企业呢？调查数据进一步显示，３９％的毕业生向往具有成长性的中小型企业；看重企业知名度的毕业生占２０％；意向选择外资企业的毕业生有１４％；选择国企、事业单位的毕业生仅有１４％；此外，还有１３％的毕业生表示没有过高的要求，只要找着工作即可。

    三成毕业生向往深圳

    根据中国人才热线的调查，２８％的毕业生选择到深圳求职；选择到江浙就职的毕业生占２３％的比例；另有１５％的求职者中意广州；选择上海、北京就业的毕业生分别有１４％、１１％，另有９％的毕业生选择前往西部。

    薪资期望并不高

    ２００５年毕业生的薪资期望有多高呢？５０％的求职者期望的薪资是１００１－２０００元；３７％的毕业生希望月薪是２００１－３０００元；希望薪资达３００１－４０００元的求职者占７％，另外，希望薪资４００１元以上和１０００元以下的毕业生分别是４％和２％。

    虽然近半毕业生对薪资要求不高，但他们在择业过程中，薪资因素所占的比重又是多少呢？据中国人才热线调查显示，毕业生最看重的是单位如何，选择这一因素的毕业生占４７％；薪资高低成为就业因素的占２８％；其次，单位门槛高低和竞争激烈影响就业因素的分别有１４％、１２％。不难看出，虽然毕业生的薪资期望不高，但仍是左右他们就业的重要因素之一。

    现场招聘会仍是就业主渠道

    随着网络的普及，毕业生的择业渠道是否因此变化？据调查，目前选择参加现场招聘会的毕业生有４６％；而表示会用网络应聘的占２９％；而选择亲朋好友介绍和学校推荐的比例分别是１１％、１４％。

    在调查中，毕业生反映不管采用哪种求职方式，遇到的最大困难在于没有工作经验，４１％的毕业生选择了此项；认为英语水平不佳、专业能力不强和求职技巧不够影响到就业的毕业生分别是１７％、１５％和１６％；还有１１％的毕业生受困于学历不高。

    在就业困难面前，毕业生又会采用哪些就业策略呢？５２％的毕业生会用真诚和实力打动对方；计划尽早找工作、先别人一步的求职者有１１％；强调自身有良好的学院或专业背景的求职者占５％；认为有必要加强求职技巧训练以顺利就业的占１４％；此外，还有１０％的毕业生打算采用各渠道就业以及包装好简历等方法求职。

    ２００５届毕业生在求职中最渴望哪个方面的就业指导？调查显示，３９％的毕业生认为职场生存和发展是他们最需要的指导；其次选择职业分析和面试技巧的毕业生占２９％、２７％；还有６％的毕业生希望得到心理等方面的就业辅导。