HR 讨厌什么样的简历？

一个有 3 年以上工作经验的招聘专员，经他手的简历应该有上千份，他最不喜欢的简历是那种有 “ 自恋心态 ” 的简历 ———“ 我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧 ……”
   
　　 雇主非常不喜欢这样的简历，因为太宽泛，既没有实质性内容，也没有突出个性。更何况你会这样写，别人也会，诸如：敬业精神、团队精神等，每天看着同样的简历，面试官如何不产生 “ 审美疲倦 ” ？如果你的简历混在类似的两三百份简历当中，自然不会引起注意。毫不夸张地说，这样的简历还没有到 HR 经理手上就被扔进碎纸机了。
   
　　 我给大家的建议是，用事实和数字说话。与其把很多抽象的概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作实力，让别人自己得出结论。譬如，假若你有在 GE 工作过的经历，那么写清楚这段经历远比自诩 “ 团队精神 ” 、 “ 抗压能力 ” 等等更具有说服力。再譬如，应聘营销方面的职务时，最好列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果、标的等。

来源：《职场指南》